韩国17万个工作岗位空缺，竟是因为中国朝鲜族务工人员...

发布者: 奋韩资讯 | 发布时间: 2022/8/2 15:47| 查看数: 7174| 评论数: 22|帖子模式

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据韩国雇佣劳动部，最近企业积极招聘也没能招聘到的人员今年第一季度达到了17.4万名，比一年前激增了70%。一直呈下降趋势的5人以上企业的招聘失败率（未招聘的比率）也在今年第一季度达到了13.6%，达到了自2013年以来的最高值。

图片来源：朝鲜日报

   这其中，特别是向餐厅、工厂、工地等介绍人力的职业介绍所受到了直接打击。介绍所一致表示：“企业需要的人力很多，但想要工作的求职者一天只有1~2名。” 首尔大林洞一带曾有80多家职业介绍所，但仅今年就有约10家关门。职业介绍所密集的首尔永登浦区和冠岳区一带，停业的职业介绍所也比比皆是。位于冠岳区某大厦4楼的一家职业介绍所的出入口上还贴着“因未缴纳电费而断电”的纸条。

   求职者的减少在新冠疫情时尤为突出，但求职者的减少并不是因为工资低。其实，在新冠疫情出现之前一天只有8万韩元的日薪现在已经上升到了12万韩元。在首尔江南主要介绍家政服务人员的职业介绍所姜某（63岁）说：“虽然家政服务人员时薪超过1.5万韩元，但想要工作的人并不多”，“一周只能接到一两个电话”。首尔钟路的职业介绍所表示：“每天都会从餐厅接到30个请求帮忙招人的电话，但没有人可以介绍。” 也就是说，虽然日薪比最低工资（时薪9160韩元）多，但仍然招不到人。

   据调查分析，此现象最大的原因是由于在韩外国务工人员的急剧减少。特别是在韩国工作的中国朝鲜族相当多都回到了中国，据说没有人再来韩国工作。某介绍所表示：“朝鲜族们认为中国很好地控制了新冠疫情，但韩国似乎并没有”，“即使向由于过节一时回家的朝鲜族请求‘再来韩国工作’，也没有人再回来，最近几乎没有新入境的人”。有人说：“以前来韩国工作一个月回到中国就能生活一年，以前的物价差距特别大。但最近不是这样了，所以不想再来韩国。”

   最近1~2年间的产业结构剧变也是原因之一。也就是说，以新冠病毒事件为契机，以前的人力都去往了猛速发展的送餐业等非面对面平台，这些流失的人力不会再回来。上世纪六七十年代的人也到了退休的年纪，填补这些岗位的青年层人口急剧减少也是其原因之一。韩国雇佣情报院院长罗永敦（音）表示：“与其说劳动力供求失衡是暂时现象，不如说经过新冠病毒事态，我们国家劳动市场的结构本身有可能正在发生变化。”