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[法律求助] 在韩国工作期间试用期未过被辞退,请问这样合理么?

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发表于 2018/1/8 22:46:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 我姑娘叫망치 于 2018/1/9 11:06 编辑

大家好,我想咨询一下,请懂的朋友解答一下。谢谢

本人在韩国的一个中国人开的公司里,试用期未到,就被辞退了。

理由是工作积极性偏差,工作态度欠缺,业务不熟练。

而且遭遇了不平等的对待,当时入职时未签署任何的入职合同,但是后期几位入职的人员,都签署了。

请问就算是自身的原因,工作没做好的话。老板就可以试用期未到,提前辞退人么?这样做合法么?

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奋韩法律顾问

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发表于 2018/1/9 14:49:35 | 显示全部楼层
airbnb
如果老板是提前一个月通知辞退你的话没有问题。。。
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在韩国生活27年精通中文、韩文,现在韩国首尔一家律师事务工作。我所为大家提供民事,刑事,拖欠工资、退职金、工伤产灾、离婚诉讼、房产买卖,房产纠纷,出差翻译、公证、认证等一切与法律有关的业务。不管你是FFA身份还是合法身份,只要有拖欠工资和退职金的问题我们都可以代理,为在中华料理工作的厨师们提供优质服务:(E-7的厨师签证D-10的求职签证) 微信: zhourunfa8888888  //  电话: 010-4464-8858 。。。
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发表于 2018/1/10 14:03:45 | 显示全部楼层
本来试用期就是看看人怎么样的期间,当然要好好表现啦!
奋韩提醒:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒
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 楼主| 发表于 2018/1/12 20:36:02 | 显示全部楼层
韩游网微信
周润发记者 发表于 2018/1/9 14:49
如果老板是提前一个月通知辞退你的话没有问题。。。

没提前通知,是试用期,当天就宣布不用上班了。
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 楼主| 发表于 2018/1/12 20:36:23 | 显示全部楼层
整形思密达微信
周润发记者 发表于 2018/1/9 14:49
如果老板是提前一个月通知辞退你的话没有问题。。。

没提前通知,是试用期,当天就宣布不用上班了。
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奋韩提醒:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒
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