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[劳动法] 【最新政策】明年韩国的工资体系有大变!或许会少很多

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发表于 2018/5/29 20:13:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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前天(5月27日)下午,韩国国会通过了“最低工资法”的修正案。修正案一通过,韩国的劳动界表示强烈的反对。说本次的修正案导致劳动者的工资会大幅缩水,而且未来也很难期待工资上涨。韩国人纷纷在网上声讨本次修正案是为企业提供的照顾。那么,这次的修正案到底是什么内容,对劳动者的工资有什么变化呢?


奖金和各种福利补贴包括在工资


改变:最低工资多出计算项目
原来的最低工资主要是指基本工资、职责报酬等固定工资,但这次修改法律之后的最低工资是在原来的基本工资等固定工资的基础上,还包含了奖金、饭补、住宿费等。这就意味着,以前只要基本工资达不到最低工资的标准的话,劳动者可以维权;但修正案生效后,就算固定工资没有达到最低工资的标准,但各项奖金、补贴加在一起超过最低工资标准的话,不算违法

细节:并不是计算所有奖金、补贴
经过详细的了解修正案后,发现并不是所有的奖金、福利补贴全部加进最低工资里。以2019年的标准来看,算在最低工资的奖金额为“奖金-最低工资金额25%”;算在最低工资的福利补贴金额为“福利补贴-最低工资金额7%”。这25%和7%属于最低工资的例外金,到2024年该例外金的比例全部归零。也就是说,到那时候所有的奖金和福利补贴都将计算在最低工资中。

不满:劳动者感觉这其实在变相扣钱
对于本次的最低工资修改案,韩国的劳动界认为其实在变相扣工资。按目前的最低工资标准来计算的话,一个月拿150万韩元固定工资+50万韩元奖金的人可以要求公司补上最低工资的缺额。但以2019年的标准来计算的话,最低工资为150万+(50万-157万*0.25)= 160万7500韩元。这样一来,固定的基本工资虽然没有达到目前的最低工资要求,但因为各项补贴费用实际上符合了明年的最低工资要求。当然,这个计算由于用今年的最低工资标准来计算出来的,按照明年上涨的工资标准计算的话,结果肯定不一样。但实际上的效果应该是大同小异。



其实,冷静下来计算的话,本次修正案对于高薪人群和拿着最低工资的打工人群没有太大影响。但是对于基本工资以最低工资拿,又同时拿公司各种补贴的劳动者来说,明年开始他们的工资应该处于一种停顿的状态。不知道您的工资因为本次的政策变化,明年有没有变化。请把您的想法写在留言板上,让我们一起讨论讨论吧。


虽然我们官司打得好
但不希望大家卷入头痛的法律纠纷



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发表于 2018/6/1 14:54:17 | 显示全部楼层
韩国这个真的挺难理解的 只知道18年时薪虽有变动 我们公司吧饭补取消放在年薪里 这样实际领到手的钱 差不多

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是的。有补贴的朋友们有些不利  详情 回复 发表于 2018/6/2 01:33
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 楼主| 发表于 2018/6/2 01:33:11 来自手机 | 显示全部楼层
微波炉里的鱼 发表于 2018-06-01 14:54
韩国这个真的挺难理解的 只知道18年时薪虽有变动 我们公司吧饭补取消放在年薪里 这样实际领到手的钱 差不多

是的。有补贴的朋友们有些不利
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