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[劳动法] 【劳动法规】韩国最新出台的“每周52小时工作制度”,是否适用于外国人和FFA居留者?

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发表于 2018/7/4 17:11:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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7月1日开始,根据最新“勤劳基准法”的规定,韩国劳动者的一周工作时间被强制锁定在了52小时。很多人据此认为,从今以后韩国公司要求一周工作超过52个小时就是违反法律的。但目前该制度仅仅只是适用于员工人数超过300人的大公司和公共机关而已,要想完全扩大到员工超过5人以上的公司,还要等到2021年的7月1日。同时很多人想知道的是,这规定是否也适用于外国人和非法居留者。答案是:当然同样适用。只要是韩国公司的劳动者的话,不管其身份如何都会被承认为劳动者的地位。那么,“每周52小时工作制度”具体是什么呢?


每周只能工作52小时的新制度


时间:每周工作52小时的计算方法
新实施的每周工作52小时,强行区分为“劳动时间40小时+加班时间12小时”。意思是说,每周一到每周五工作的话,每天固定工作时间不能超过8个小时。要是有加班的话,每周的加班总时间不能超过12小时。当然,加班时间的工资必须是固定工作时间的1.5倍。

例外:休息日的工作没有限制
但周六周日等休假日,公司因为有特殊的业务需要处理,或者值班人员上班的时候怎么办?虽然在周一到周五的工作时间必须要遵守上述“40+12”的规矩,但休假日出来多上一天班没有什么限制。只要公司给劳动者支付1.5倍的工资的话,就不属于违反劳动法律。




处罚:工作时间超过“40+12”的情况
那么,每周固定工作时间40个小时加上加班时间12个小时的话,公司会有什么影响呢?根据韩国“勤劳基准法”的规定,违规公司的代表理事将被处以2年以下的有期徒刑或者1000万韩元以下的罚款。要是加班时间和休假日工作不给计算1.5倍工资的话,也会按照同样的标准进行处罚。

强制:劳动者同意也不能违规
要是劳动者和公司互相达成协商的话,每周工作时间能不能超过52小时呢?也是不可以的。因为本次新制度的“工作时间52小时”的标准,作为强行规定,就算是劳动者同意多工作也不能被允许。工作时间不规定的一些特殊行业,也必须要遵守“工作时间52小时”的标准。公司的老板不想受到处罚的话,必须要打发想要继续工作的员工才行。








虽然我们官司打得好
但不希望大家卷入头痛的法律纠纷


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发表于 2018/7/6 12:59:20 | 显示全部楼层
觉得不是很合理。。。。

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其实,多工作也可以。只要能把钱给的充分的话。  详情 回复 发表于 2018/7/6 18:25
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 楼主| 发表于 2018/7/6 18:25:13 | 显示全部楼层
优秀金 发表于 2018/7/6 12:59
觉得不是很合理。。。。

其实,多工作也可以。只要能把钱给的充分的话。
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发表于 2018/7/7 12:36:23 来自手机 | 显示全部楼层
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您好,我们会社有一个人H2签证跟会社签的合同干4年了,现在老板又开了新的会社,说职工调动让他去新会社,可他不想去,他不去新的会社老板是不是就能辞退他,老板还需要白给他3个月工资吗?知道的麻烦告诉一下好吗谢谢
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