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[劳动法] 老板支付给我的工资按照时薪计算时未达到最低工资标准怎么办?

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     韩国的最低工资制

- 适用对象: 雇佣1名以上劳动者的所有事业或营业场所, 不分业务种类统一适用。



     现行最低工资标准
- 适用期间:2018.1.1~2018.12.31
- 时薪:7530won(8小时为标准工作时 日薪 60,240won)
- 10%减额适用:6,777won(8小时为标准工作时 日薪 54,216won)
** 实习开始后3个月内适用(签订不满1年劳动合同的除外)
** 排除适用:家事劳动(家政服务、保姆等)、精神或身体残疾,劳动能力显著低于普通人,获得劳动部长官许可的人、适用《船员法》的船员.



  用人单位义务
-      支付高于最低工资标准的薪资(违反时,处3年以下有期徒刑,单处或并处2000万韩币以下罚金<刑事处罚>)
* 用人单位应以超过最低工资标准的金额支付报酬,不得以最低标准为理由降低之前的工资;
* 劳动合同中未到达最低工资标准的部分无效,视为按照最低标准支付;

-      注意义务(违反时处100万韩币以下的罚款<行政处罚>)
  * 用人单位应当将最低工资标准公告在劳动者能够看到的场所,或以其他适当方式告知劳动者。
  * 需告知内容: 最低工资标准、不计入最低工资标准的范围、不适用此标准的劳动者范围

-      发包人的连带责任(违反时,处2年以下有期徒刑或1000万韩币以下罚金)
发包业务的情形,承包人以发包人有责任的事由(签订发包合同时,按照低于最低工资的标准确定人工费单价的行为、合同期间将人工费单价降低至低于最低工资标准的行为)支付劳动者报酬时,对于未达到最低工资标准的部分,发包人与承包人承担连带责任。




劳动者权利救济方法

到事业场所在地辖区地方雇佣劳动厅寻求权利救济。
点击链接可查询各地劳动厅地址

以上


法务法人 法胜
刑事精品律所/民事/家事/企业/劳动
预约到访付费咨询电话:02-782-9980(韩文) 070-5138-2446(中文)
电话只接受到所咨询的预约,不支持电话咨询! 添加微信可进行简单咨询。
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发表于 5 天前 来自手机 | 显示全部楼层
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