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[劳动法] 老板支付给我的工资按照时薪计算时未达到最低工资标准怎么办?

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发表于 2018/10/11 10:28:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

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     韩国的最低工资制

5 N. @6 q0 X, h8 [8 x
- 适用对象: 雇佣1名以上劳动者的所有事业或营业场所, 不分业务种类统一适用。
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& c/ N; \& a& V! o8 u: N

7 m7 G0 ]' q$ n1 j9 u3 D
     现行最低工资标准
- 适用期间:2018.1.1~2018.12.31
- 时薪:7530won(8小时为标准工作时 日薪 60,240won)
- 10%减额适用:6,777won(8小时为标准工作时 日薪 54,216won)
** 实习开始后3个月内适用(签订不满1年劳动合同的除外)
** 排除适用:家事劳动(家政服务、保姆等)、精神或身体残疾,劳动能力显著低于普通人,获得劳动部长官许可的人、适用《船员法》的船员.

1 x7 e6 ]# V5 V1 c  T8 v* [
, z3 [! S6 p7 _! C
% w4 j6 F3 k/ s2 T: H' R
  用人单位义务
-      支付高于最低工资标准的薪资(违反时,处3年以下有期徒刑,单处或并处2000万韩币以下罚金<刑事处罚>)
* 用人单位应以超过最低工资标准的金额支付报酬,不得以最低标准为理由降低之前的工资;
* 劳动合同中未到达最低工资标准的部分无效,视为按照最低标准支付;

6 z2 m9 r. Y9 I- S8 D' C
-      注意义务(违反时处100万韩币以下的罚款<行政处罚>)
  * 用人单位应当将最低工资标准公告在劳动者能够看到的场所,或以其他适当方式告知劳动者。
  * 需告知内容: 最低工资标准、不计入最低工资标准的范围、不适用此标准的劳动者范围
2 a% D' h3 x7 X) e: u3 ~
-      发包人的连带责任(违反时,处2年以下有期徒刑或1000万韩币以下罚金)
发包业务的情形,承包人以发包人有责任的事由(签订发包合同时,按照低于最低工资的标准确定人工费单价的行为、合同期间将人工费单价降低至低于最低工资标准的行为)支付劳动者报酬时,对于未达到最低工资标准的部分,发包人与承包人承担连带责任。

. p/ n' g/ N& T) Q! A1 |# s) W) P9 h7 X5 e6 i, \7 o- e' I
, B- n$ O& d- l' d4 b: v% z+ O: n
  `5 v5 d& W3 Z  l  R& r# H
劳动者权利救济方法

* n6 o) I6 d0 h! m
到事业场所在地辖区地方雇佣劳动厅寻求权利救济。
点击链接可查询各地劳动厅地址
3 x9 e. H4 ]8 ~  r4 a3 T
以上
* Q2 f4 |* u( Z: ?, y! t' S3 x
' o' x- \/ q3 V! P. J1 ^) g
法务法人 法胜
刑事精品律所/民事/家事/企业/劳动
预约到访付费咨询电话:02-782-9980(韩文) 070-5138-2446(中文)
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发表于 2018/10/11 12:08:57 | 显示全部楼层
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发表于 2018/10/12 11:08:24 来自手机 | 显示全部楼层
有电话吗你
不忘初心
奋韩提醒:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒
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发表于 2019/1/13 11:57:45 来自手机 | 显示全部楼层
韩游网微信
想问一下,和老板签过一份半年的合同 因为合同时间还没到期 所以不给涨工资 怎么办呢
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