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[社会] 韩国怀孕劳动者可以申请育儿休假、变更出勤时间

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发表于 2021/11/22 14:43:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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韩国从11月19日开始,怀孕劳动者也可以使用“育儿休假”。雇佣劳动部18日表示,将从11月19日开始实施包含上述内容的《关于男女雇佣平等和工作·家庭并存支援的法律》。此前,只有养育8周岁以下或小学2年级以下子女的劳动者才能享受“育儿休假”

怀孕劳动者通常可以在预定休假日前30天内申请。但如果有流产、死产的可能性,在预定休假日前7天内申请即可。为了能够自由的使用孕期育儿休假,将不限制次数、可分多次使用。

怀孕期间使用育儿休假时,也能够领到工资。根据《雇佣保险法》,开始育儿休假起前3个月将支付月平均工资的80%(上限每月150万韩元,下限每月70万韩元),4~12个月将支付月平均工资的50%(上限每月120万韩元,下限每月70万韩元)。

与《男女雇佣平等法》不同的是随着修改后的《劳动基准法》从19日开始施行,怀孕劳动者可以以保持每天工作时间为条件,变更出勤时间。这是因为担心怀孕劳动者在乘坐拥挤的大众交通时会有健康危险。

如果没有对正常经营造成重大影响或特殊事由的话,企业主应允许怀孕劳动者变更出勤时间。

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发表于 2021/11/22 19:26:04 来自手机 | 显示全部楼层
除了公务员 大企业很难落实
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发表于 2021/11/22 23:06:18 来自手机 | 显示全部楼层
这是好事啊
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发表于 2021/11/23 10:35:33 来自手机 | 显示全部楼层
外国人也可以吗
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发表于 2021/11/23 12:27:07 来自手机 | 显示全部楼层
在会社工人估计很难  都是按天算工资
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