韩国中小企业联合会会长崔振式在18日表示，解雇变得容易，就会增加就业机会，需要提高“就业的灵活性”。崔会长在当天于首尔康拉德酒店大宴会厅举行的邀请劳动部长李正式的中小企业CEO午餐讲座上发表了这样的观点。崔会长指出，“中小企业界认为重要的问题之一就是增强就业的灵活性，换句话说，就是解雇的灵活性。解雇困难的企业怎么可能无限制地增加就业。”他表示，“解雇正式员工的成本比非正式员工高出3倍以上，因此企业只能增加非正式员工的就业。生命是有限的，怎么可能无限制地增加就业。”崔会长强调，“在市场经济中，适当的失业（解雇）是不可避免的，需要创造出根据企业情况增减人力的环境。”他同时表示，“政府需要加强社会保障网，即使被解雇，也能无所畏惧地准备再就业等条件。中小企业界也将共同参与并思考如何创造这样的环境。”他还对因重大灾害处罚法而困扰的中小企业界表示了关切。崔会长说，“无论如何加强安全，提前预防，也有无法阻止的事故，这些也会根据重大灾害法受到惩罚。在已有工业安全法等情况下，为什么要单独引入重大灾害处罚法，我有疑问。希望政府能帮助我们创造更好的企业经营环境。”

政府应该在保护企业的同时，也要保护员工的权益，不能让员工处于被动地位。

这个观点有一定的道理，解雇的灵活性确实可能会刺激就业的增长。

但是，这样做可能会增加员工的不稳定感，影响员工的工作积极性。

资本家的嘴脸哦真恶心

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